De Rietveld Academie keurt elke vorm van (seksuele) intimidatie en geweld af. Iedereen op de academie moet in een goede sfeer kunnen werken en studeren. Veiligheid is hiervoor een essentiële voorwaarde.
Een veilige leeromgeving betekent dat studenten, alumni, medewerkers en oud-medewerkers altijd bij ons terecht kunnen met vragen, meldingen en klachten over ongewenste situaties.
Gedragscode
Om (sociaal) veilige werk- en leeromgevingen te creëren, heeft de Rietveld Academie een gedragscode die van toepassing is op alle medewerkers en studenten. Lees hier meer over de gedragscode.
Statement Sociale veiligheid in het kunstonderwijs
In de Sectoragenda KUO 2021-2025 wordt sociale veiligheid expliciet als thema benoemd. Het is helder dat de sector sociale veiligheid als een cruciaal onderwerp ziet en we hebben besloten dit thema uit te werken in een gezamenlijke aanpak. Lees hier het volledige Statement Sociale veiligheid in het kunstonderwijs (d.d. 20 mei 2021).
Gelijktijdig met de publicatie van het statement zijn de contouren geschetst voor een Code Sociale Veiligheid. Lees hier de Code Sociale Veiligheid HBO kunstonderwijs.
Mogelijkheden
> Er wordt in de academie actief aandacht besteed aan wenselijk gedrag en het in beeld brengen en voorkomen van ongewenst gedrag. Ook wordt er in tevredenheidsonderzoeken voor studenten en medewerkers expliciet gevraagd naar ervaringen met ongewenst gedrag en de opvolging daarvan. Geef vooral je feedback in de Nationale Studenten Enquete!
> Er staat een formulier op het intranet waar mensen een melding kunnen indienen over ongewenst gedrag ('report undesirable behaviour'). Een melding wordt gezien als signaal en in behandeling genomen door de vertrouwenspersonen. Het is ook mogelijk om anoniem een melding in te dienen. Dan wordt de melding meegenomen in de adviezen van de vertrouwenspersonen aan het CvB, maar wordt er geen contact met je opgenomen.
> Voor meldingen of klachten van ongewenst gedrag die niet door de betrokken partijen kunnen worden opgelost, kan een medewerker zich wenden tot de vertrouwenspersonen en zo nodig de Klachtencommissie Ongewenst Gedrag.
> Iedere medewerker met een vast, tijdelijk of opdrachtcontract kan contact opnemen met de ombudsfunctionaris.
> Studenten en medewerkers kunnen ook contact opnemen met Unsettling Rietveld Sandberg. Unsettling Rietveld Sandberg werkt aan een beleid voor inclusie en diversiteit in de academie. Elke donderdag is de Unsettling Bar open voor persoonlijke gesprekken; op donderdag van 10:00 tot 17:00 uur op de eerste verdieping van het FedLevgebouw. Voor nieuwsbrieven, vragen en updates, mail naar: unsettling@rietveldacademie.nl.
Download het 'Unsettling action framework', een document samengesteld door het bestuur, studenten en medewerkers onder begeleiding van het team van Unsettling. Bekijk hier de website van van Unsettling: un-settling.com.
> Mochten de aanwezige personen, processen en protocollen niet voldoende zijn om je te helpen, dan kun je je wenden tot het onafhankelijke platform mores.online.
> Naast sociale veiligheid heeft de Rietveld Academie diverse reglementen over integriteit, waaronder de Integriteitscode en de Klokkenluidersregeling van de Gerrit Rietveld Academie. Lees meer op de pagina ‘Integriteit en privacy’.
