De Rietveld Academie keurt elke vorm van (seksuele) intimidatie en geweld af. Iedereen op de academie moet in een goede sfeer kunnen werken en studeren. Veiligheid is hiervoor een essentiële voorwaarde.  

Het bestuur van de Rietveld Academie beschouwt iedere vorm van ongewenst gedrag als een serieus probleem waarvoor voortdurende aandacht is vereist. Het bestuur is verantwoordelijk voor een veilige leeromgeving waarin ongewenst gedrag wordt voorkomen en voor een sfeer waarin negatieve ervaringen vrij kunnen worden besproken en aangepakt. De Rietveld Academie streeft naar een constructieve en respectvolle dialoog in een veilige context. We zijn ons ervan bewust dat ook actie moet worden ondernomen. Er zijn de afgelopen jaren al protocollen en procedures ingevoerd, aanvullende initiatieven in gang gezet en op dit moment worden verdere stappen gezet.  

 

Sociale veiligheid voor studenten

Een veilige leeromgeving betekent ook dat studenten, alumni, medewerkers en oud-medewerkers altijd bij ons terecht kunnen met vragen, meldingen en klachten over ongewenste situaties. 

Heb je te maken met ongewenst gedrag?

> Studenten en alumni kunnen contact opnemen met de studentendecaan, Mirjam Mazurel, mirjam.mazurel[at]rietveldacademie.nl. Bij een sociaal onveilige of persoonlijke situatie die de studie of het studeren beïnvloedt, kun je terecht bij de studentendecaan. De decaan biedt ondersteuning en kan doorverwijzen naar externe instanties.

> Studenten (en medewerkers) kunnen contact opnemen met de vertrouwenspersonen Matthijs Hattink, matthijs.hattink[at]rietveldacademie.nl of Nur Ozgenalp, nur.ozgenalp[at]rietveldacademie.nl. Studenten kunnen de vertrouwenspersonen benaderen als ze zich zorgen maken over ongewenst gedrag van docenten, studenten of medewerkers. Dit betekent gedrag dat je als ongepast, ongewenst, kwetsend of bedreigend ervaart. Zoals pesten, intimidatie, roddel, seksuele intimidatie, agressie, geweld en discriminatie, maar ook andere vormen van misbruik, zoals corruptie of fraude.

De uitgangspunten van de vertrouwenspersonen zijn:

- Elk gesprek is vertrouwelijk.

- Er wordt nooit actie ondernomen zonder je toestemming.

- We zoeken samen naar oplossingen, maar jij beslist en zet de volgende stap.

Lees meer op het intranet

 

Wil je een klacht indienen?

> Wie een officiële klacht wil indienen, kan hier de klachtenprocedure voor ongewenst gedrag vinden. De klachtenprocedure voor ongewenst gedrag is onlangs herzien om deze nog transparanter te maken en er is een klachtencommissie ingesteld. De ingediende klacht komt terecht bij de Klachtencommissie Ongewenst Gedrag.

> Er is een formulier op het intranet geplaatst waar mensen een melding kunnen indienen over ongewenst gedrag ('report undesirable behaviour'). Een melding wordt gezien als signaal en in behandeling genomen door de vertrouwenspersonen. Het is ook mogelijk om anoniem een melding in te dienen.

> Mochten de aanwezige personen, processen en protocollen niet voldoende zijn om je te helpen, dan kun je je wenden tot het onafhankelijke platform mores.online, een collectief meldpunt voor ongewenst gedrag in het kunstonderwijs.

 

Wil je weten wat er nog meer wordt ondernomen op het gebied van Sociale Veiligheid (waaronder inclusie en diversiteit)?

> De academie werkt aan een beleidsplan over sociale veiligheid. Er is een versie beschikbaar voor intern gebruik.

> Download hier het 'Unsettling action framework', een document samengesteld door het bestuur, studenten en medewerkers onder begeleiding van het team van Unsettling. Bekijk hier de website van van Unsettling: unsettling-rietveldsandberg.net.

> Daarnaast is het Social Safety programme (werktitel: SSP) opgezet. Activiteiten en trainingen worden ontwikkeld door Nur Ozganalp (vertrouwenspersoon, docent) en Jay Tan (mentor, docent). Zij geven ook advies. Het programma heeft drie doelen: (1) vergroten van bewustwording van ongewenste omgangsvormen d.m.v. informatievoorziening, (2) bespreekbaar maken van ongewenste omgangsvormen d.m.v. cultuurontwikkeling en trainingen en (3) vergroten van de sociale veiligheid d.m.v. cultuurontwikkeling, educatie en trainingen. Het programma richt zich primair op het onderwijs en de menselijke interacties daarin en omheen.

> De Rietveld Academie heeft diverse reglementen waaronder de Integriteitscode Rietveld Academie. Hierin staat dat medewerkers en de (leden van) organen van de Rietveld Academie aanspreekbaar zijn op (de integriteit van) hun eigen gedrag.  Indien zij geconfronteerd worden met een inbreuk op de integriteit, zullen zij zich eerst tot de betrokkenen richten of - indien van toepassing - gebruikmaken van het Klokkenluiderreglement van de Gerrit Rietveld Academie. Het reglement is te vinden op de website en het intranet van de Rietveld Academie. 

> Daarnaast wordt in de academie actief aandacht besteed aan wenselijk gedrag en het in beeld brengen en voorkomen van ongewenst gedrag. Ook wordt er in tevredenheidsonderzoeken voor studenten en medewerkers expliciet gevraagd naar ervaringen met ongewenst gedrag en de opvolging daarvan.

 

 

Sociale veiligheid voor medewerkers

Heb je te maken met ongewenst gedrag?

> Medewerkers (en studenten) kunnen contact opnemen met de vertrouwenspersonen Matthijs Hattink, matthijs.hattink[at]rietveldacademie.nl of Nur Ozgenalp, nur.ozgenalp[at]rietveldacademie.nl. Medewerkers kunnen de vertrouwenspersonen benaderen als ze zich zorgen maken over ongewenst gedrag van collega's, docenten, studenten of leidinggevenden. Dit betekent gedrag dat je als ongepast, ongewenst, kwetsend of bedreigend ervaart. Zoals pesten, intimidatie, roddel, seksuele intimidatie, agressie, geweld en discriminatie, maar ook andere vormen van misbruik, zoals corruptie of fraude.

De uitgangspunten van de vertrouwenspersonen zijn:

- Elk gesprek is vertrouwelijk.

- Er wordt nooit actie ondernomen zonder je toestemming.

- We zoeken samen naar oplossingen, maar jij beslist en zet de volgende stap.

Lees meer op het intranet

> Medewerkers en oud-medewerkers kunnen ook contact opnemen met de tijdelijke externe vertrouwenspersoon: Heleen van Bruggen, heleen.vanbruggen[at]humanresolutions.nl.

 

Wil je een klacht indienen?

> Wie een officiële klacht wil indienen, kan hier de klachtenprocedure voor ongewenst gedrag vinden. De klachtenprocedure voor ongewenst gedrag is onlangs herzien om deze nog transparanter te maken en er is een klachtencommissie ingesteld.

> Er is een formulier op het intranet geplaatst waar mensen een melding kunnen indienen over ongewenst gedrag ('report undesirable behaviour'). Een melding wordt gezien als signaal en in behandeling genomen door de vertrouwenspersonen. Het is ook mogelijk om anoniem een melding in te dienen.

> Mochten de aanwezige personen, processen en protocollen niet voldoende zijn om je te helpen, dan kun je je wenden tot het onafhankelijke platform mores.online, een collectief meldpunt voor ongewenst gedrag in het kunstonderwijs.

Statement Sociale veiligheid in het kunstonderwijs

In de Sectoragenda KUO 2021-2025 wordt sociale veiligheid expliciet als thema benoemd. Het is helder dat de sector sociale veiligheid als een cruciaal onderwerp ziet en we hebben besloten dit thema uit te werken in een gezamenlijke aanpak. Lees hier het volledige Statement Sociale veiligheid in het kunstonderwijs (d.d. 20 mei 2021).